Согласно нормам действующего законодательства судебной практике, работодатель является менее защищенным участником трудовых правоотношений. В то же время, работники имеют большое количество прав. Воспользовавшись некоторыми из них, неудовлетворенный сотрудник способен приостановить работу всего предприятия и спровоцировать значительные убытки.
С другой стороны, чтобы защитить собственные интересы и компенсировать нанесенный ущерб, работодателю требуется собрать большое количество документации и пройти через трудоемкую процедуру доказательства вины сотрудника.
Опытный юрист способен помочь отстоять интересы компании в случаях, если работник:
- Причинил материальный ущерб;
- Осуществил хищение (кражу, воровство) имущества предприятия;
- Разгласил коммерческую тайну;
- Предоставил подложные документы при приеме на работу и др.
Процедура защиты интересов организации включает в себя следующие этапы:
- Сбор документации, прямо или косвенно обосновывающей позицию работодателя;
- Изучение юристом подготовленной документации и оценка перспектив трудового спора;
- Подготовка и подача в суд иска к работнику;
- Представительство работодателя в суде.
