Нарушение норм трудового права работодателем или сотрудником может повлечь за собой дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.
К дисциплинарной ответственности привлекаются работники за ненадлежащее выполнение или невыполнение трудовых обязанностей. По отношению к ним может быть применено дисциплинарное взыскание двух типов: морально-правовое (выговор, замечание) или исключительное (увольнение).
К административной ответственности привлекаются как физические, так и юридические лица. Она реализована в форме административных штрафов и дисквалификации на срок от 1 до 3 лет и назначается судом или уполномоченными государственными органами. В ряде случаев работодатель может привлекаться к уголовной ответственности, наряду с административной.
Гражданско-правовая ответственность предполагает возмещение в денежной форме утраченного потерпевшим лицом дохода. Она назначается работодателю за нанесения вреда здоровью или имуществу сотрудника, лишение его возможности трудиться или задержку заработной платы. К этому виду ответственности также привлекаются работники за нанесение ущерба компании.
